بزرگنمايي:

راه ترقی - معاون فرهنگی اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: مأموریت اصلی خانه های فرهنگ کار در بنگاه ها ارتقای فرهنگ کار و تلاش برای نهادینه کردن ارزش نفس کار است

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد، «محمد چکشیان»، معاون فرهنگی اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سمینار «نقش کارفرمایان و کارگران در کاهش آسیب های اجتماعی» که در شرکت کاشی و سرامیک ستاره میبد، برگزار شد، گفت: موضوع پیشگیری از آسیب های اجتماعی در راستای حفظ سلامت جسمی و روحی کارگران و افزایش بهره وری، با اهمیت است.
وی طرح «ارمغان» (حضور روحانی در بنگاه های اقتصادی برای ارایه مشاوره های اجتماعی، حقوقی و... شهرستان میبد) را اقدامی ارزشمند برشمرد و عنوان کرد: این طرح باید به صورت الگویی در دیگر نقاط کشور پیاده شود.
معاون فرهنگی اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر ضرورت ارتقای فرهنگ کار در کشور تاکید کرد و تکریم منزلت کار را عامل مهمی برای پشتیبانی از این موضوع دانست.
وی با اشاره به اهمیت امید و نگاه خوش‌بینانه به آینده بر ضرورت استفاده از تجربیات راه طی شده و بالفعل کردن ظرفیت های انسانی و مادی برای رسیدن به چشم انداز ترسیم شده در بیانیه گام دوم تاکید کرد.
چکشیان همچنین در مراسم افتتاح خانه فرهنگ کار شرکت کاشی و سرامیک ستاره میبد، مأموریت اصلی خانه های فرهنگ کار در بنگاه ها و واحد‌های تولیدی را ارتقای فرهنگ کار و تلاش برای نهادینه کردن ارزشمندی نفس کار برشمرد و تاکید کرد: صیانت از این ماموریت و عدم انحراف از آن باید در دستور کار قرار گیرد.
وی ضمن برشمردن برخی مولفه های فرهنگ کار همچون فرهنگ تعاون، مهارت آموزی، کارآفرینی، وجدان کاری، اتقان کاری و مسولیت پذیری، ارتقای فرهنگ کار را در افزایش بهره وری بنگاه و رشد اقتصادی آن مهم دانست.
انتقال تجربیات موفق در زمینه های فرهنگی و اجتماعی جامعه کار و تولید ضرورت دارد
معاون فرهنگی اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سفر خود به یزد با جمعی از رابطین شرکت ها و کارخانجات و فعالین فرهنگی، ورزشی و اجتماعی جامعه کار و تلاش استان به منظور هم اندیشی و هم افزایی دیدار کرد.
«محمد چکشیان» در این دیدار اظهار کرد: این جلسات باعث تبادل نظر و در نتیجه اشتراک تجربیات موفق می شود؛ باید سامانه های طراحی شود تا در آن اقدامات موثر فعالین فرهنگی- اجتماعی جامعه کار و تولید جمع آوری و در اختیار همه قرار گیرد.
معاون فرهنگی اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی توجه به مسائل فرهنگی، ورزشی و اجتماعی جامعه کار و تولید را ضروری دانست و خاطرنشان کرد: کارفرمایان باید نیروی انسانی خود را از یک طرف به عنوان یک انسان و از طرف دیگر به عنوان نیروی کار مورد توجه قرار دهند؛ رسیدگی به مسائل فرهنگی، ورزشی و اجتماعی نیروی انسانی همانند پرداخت به موقع حقوق و مزایا حائز اهمیت است.
چکشیان اضافه کرد: اگر نیروی کار به عنوان یک سرمایه تلقی شود به سلامت روح و روان وی نیز اهمیت می دهیم؛ کارگران سالم و بانشاط قطعا در ابتدای امر به رشد اقتصادی کارفرمای خود کمک می کنند.
وی مجموعه های ورزشی کارگران را اماکن خدمت رسانی به جامعه کار و تولید معرفی و اظهار کرد: مجموعه های ورزشی نباید رسالت مهم خود که همان خدمات رسانی به جامعه کار و تولید است را فراموش کنند؛ در برخی استانها مجموعه های ورزشی کارگران به مکانی جهت درآمدزایی تبدیل شده اند که نیاز به تحول جدی در مدیریت آنها احساس می شود.
دستگاه ها باید به مقوله فرهنگ کار توجه ویژه ای داشته باشند
همچنین محمد چکشیان در هشتمین جلسه شورای هماهنگی مدیران دستگاه های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان یزد یکی از محورهای اصلی بیانیه گام دوم را موضوع مردم سازی عنوان کرد.
چکشیان ضمن بیان اهمیت موضوع فرهنگ کار، از اعضا شورا خواست این موضوع را در اولویت قرار دهند، زیرا علاوه بر آنکه نفس کار به خودی خود ارزشمند است، ارتقای فرهنگ کار موجب افزایش بهره وری و رشد اقتصادی می شود.
در ابتدای این نشست مدیران دستگاه های مختلف گزارشی از عملکرد شش ماهه دستگاه خود و بیان مسائل مرتبط پرداختند.
Normal 0 false false false EN-US X-NONE FA
14 شهریور 1401 14:00
کد خبر : 283,224
نظرات بینندگان