بزرگنمايي:

راه ترقی - اعتماد / « امنیت شغلی کارگران » عنوان سرمقاله روزنامه اعتماد نوشته محمد ملاکی است که می‌توانید آن را در ادامه بخوانید:
 جامعه شناختی یا مردم شناختی، وجوه چندگانه‌ای به کار میبخشد. اگر کار در وضعیت مناسب و درست انجام پذیرد تاثیرات مثبتی بر شخصیت فرد به جای می‌گذارد. کار به‌خصوص کاری که بر انتخاب آزاد مبتنی باشد و با استعدادهای افراد مطابقت داشته باشد، عامل روانشناختی مهمی در ساخت شخصیت، ایجاد رضایت دایمی و احساس خوشبختی فرد است. کار از نظر اجتماعی در شکفتگی و تحرک تمدن‌ها و از نظر فردی، در تحقق شخصیت فرد و سرنوشت خاص او موثر است. اگر انتخاب کار ناصحیح و با فرد ناسازگار باشد، آثار مضری خواهد داشت. نخستین صورت کار جنبه فنی آن است. مدت‌ها کار جز از این جنبه مورد ملاحظه قرار نمی‌گرفت و هنوز هم در برخی موارد و از طرف بعضی از افراد چنین است و با توجه به این جنبه، کار منحصرا وابسته به صلاحیت مهندسان و کارشناسان تولید است. در اینجا به مفهوم فنی «پست کار» می‌رسیم. مفهوم «پست کار» مستلزم سازگاری‌های فیزیولوژیک و روانشناختی است که در صنعت بیش از پیش توجه محققان و کارگزاران را به خود جلب کرده است. دومین نظرگاه به کار پدیده«خستگی» است که ممکن است مربوط به نحوه مسکن و رفت وآمد نیروی کار یا به نحوه نظر کارگر به کارش مربوط باشد، به دیگر سخن «خستگی» در بعضی موقعیت‌ها و تا حدود بسیار زیاد پدیده‌ای اجتماعی است. سومین نظرگاه جنبه روانشناسی است. کارگر فقط یک موجود مادی نیست، بلکه واجد خصوصیات روانی و اخلاقی نیز هست. چهارمین نظرگاه، نظرگاه اجتماعی کار است. کار مدرن امروز، حتی بیش از کار در جوامعی که دارای محیط‌های فنی عقب افتاده هستند و کمتر از محیط طبیعی خود جدا شده‌اند، یک پدیده اجتماعی است. بنابراین امنیـت شـغلی یکـی از مهم‌تریـن مصادیـق حقـوق بنیادیـن کار بـه شـمار مـی‌رود.
امنیـت شـغلی دلالت بـر ایـن امـر دارد کـه شـخص شـاغل اعـم از کارگـر یـا کارمنـد در زمـان اشـتغال نبایـد بیـم و واهمـه از دسـت دادن شـغل خـود را داشـته باشـد. در روابـط کاری کـه یـک طـرف رابطـه، کارگـر اســت و طــرف دیگــر، کارفرمایــی دارای قــدرت اقتصــادی، امنیــت شــغلی اهمیــت بیشتــری دارد و قانونگـذار بایـد تضمینـات کافـی جهـت امنیـت شـغلی کارگـران را در نظـر بگیـرد. نابرابـری قـراردادی در رابطـه کارگـر و کارفرمـا بـه حـدی مهـم اسـت کـه بسـیاری از حقوقدانـان بـر اصـل مداخلـه دولـت در رابطـه کار در راسـتای حمایـت از کارگـران بـه عنـوان طـرف ضعیـف در قــرارداد اشــتراک نظــر دارنــد. بــه ســخن دیگــر، تحــولات متعــدد از جملــه پیچیدگی‌هــای روابــط میــان کارگــر و کارفرمایــان در دوران کنونــی ســبب شــد ایــن رابطــه کــه پیشتــر در قالــب عقــد اجــاره در حقــوق خصوصــی مطــرح بــود، بــه یکــی از شــاخه‌های حقــوق عمومــی منتقــل شــود و آثــاری خــاص بــر آن مترتــب گــردد. برخــی بــر ایــن باورنــد کــه دخالــت دولت‌ها در قــرارداد کار موجـب شـده اسـت رابطـه کار افـزون بـر جنبـه حقـوق خصوصـی، جنبـه حقـوق عمومـی نیـز داشـته باشـد، چنان‌کـه حتـی می‌توان مدعـی شـد نقـش حقـوق عمومـی بـه مـرور زمـان و تحـول حقـوق پیـش از حقـوق خصوصـی قابـل ارزیابـی اسـت. وضـع قوانیـن و مقـررات الـزام‌آور در ایـن ارتبـاط و انجـام تمهیـدات الزام بـرای نظـارت بـر اجـرای آنهـا بـا تکیـه بـر همیـن جنبـه از رابطـه کار، معتبـر قلمـداد شـده اسـت. در دوران گذشته وقتی فردی در سازمانی استخدام می‌شد و شروع به کار می‌کرد، معمولا نگرانی چندانی بابت از دست دادن شغل نداشت و چندین سال در آن سازمان می‌ماند. این روزها اما شرایط عوض شده است و به دلایل مختلفی از جمله شرایط اقتصادی، کوچک کردن شرکت، تغییر نیازهای کسب‌وکار و… تعدیل نیرو در سازمان‌ها افزایش یافته است و افراد در بسیاری از موقعیت‌ها، احساس عدم امنیت شغلی را تجربه می‌کنند و دایم بابت از دست دادن کارشان نگرانی دارند که این نگرانی قطعا اثرات منفی بر روان جامعه خواهد داشت.لذا انتظار می‌رود که دولت برای بهبود امنیت شغلی در سازمان‌ها توجه ویژه‌ای کند و در واقع هم کارکنان و هم کارفرمایان باید به امنیت شغلی اهمیت بدهند و برای تامین امنیت شغلی تلاش کنند. چرا که کارمندی که از جنبه‌های مختلف شغلی، روحی، اجتماعی و … در سازمانی که کار می‌کند احساس امنیت کند، تلاش بیشتری برای آن سازمان می‌کند و قطعا عملکرد بهتری خواهد داشت. وقتی کارفرمایی برای کارکنان خود امنیت شغلی ایجاد کند، در واقع آنها را به کارکنان وفادار تبدیل می‌کند و به این ترتیب، در یک سازمان با امنیت شغلی بالا، هم کارمند و هم کارفرما سود می‌کنند و زودتر به اهداف تعیین‌شده می‌رسند.