چاپ

راه ترقی - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یزد گفت: توسعه تشکلات کارگری و کارفرمایی که بازوان اجرایی و فکری قویی برای شرکای اجتماعی تعاون، کار و رفاه اجتماعی به حساب می آیند با جدیت باید دنبال شود.

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد ، محمدرضا فلاحتی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یزد در مراسم تکریم و معارفه مدیران روابط کار این اداره کل گفت: تغییر و تحول در این اداره با این نگاه که از ظرفیت همه همکاران استفاده شود تا فکر، اندیشه نو و روح جدید در سازمان دمیده شود، صورت می گیرد.
وی اضافه کرد: در مدیریت قبل یکی از نکات بسیار مهمی که دنبال شد بحث سامانه سخت و زیان آور است. با وجود اینکه راه اندازی این سامانه زمان بر شده است چرا که سه دستگاه در تکمیل اطلاعات این سامانه دخیل هستند و باید هماهنگی ها و نقطه نظرات آنها نیز در سامانه لحاظ شود اما یک کار زیربنایی و بنیادین هست.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یزد با اشاره به اینکه اگر بخواهیم مراجع حل اختلاف قوی عمل کنند و رای های صادره متقن و مستدل باشد باید اعضای هیأت آموزش کامل دیده باشند تاکید کرد: از مدیریت جدید روابط کار تقاضا دارم با جدیت مبحث آموزش برای اعضا را دنبال کنند و برنامه مدونی برای آن طراحی کنند.
فلاحتی همچنین با اشاره به اینکه یکی از حوزه های پرکار و حساس این اداره کل حوزه روابط کار هست، افزود: 230 هزارکارگر بیمه شده اجباری در استان داریم که در کارگاه و شرکت ها مشغول به فعالیت هستند و ما متاسفانه با کمبود نیروی کاری که داریم در این حوزه با مشکلاتی روبرو هستیم.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یزد پایش شرکت های مشکل دار و رصد مقرری بگیران بیمه بیکاری را از دیگر مسائلی دانست که مدیر روابط کار باید به آن توجه ویژه ای داشته باشد.
وی در پایان برقراری تعامل هرچه بیشتر با شرکای اجتماعی و بین دستگاهی در حوزه روابط کار را خواستار شد.
محمد محمدی به عنوان سرپرست جدید روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پایان این مراسم حکم خود را دریافت کرد.
18 مهر 1401 09:56
کد خبر : 285,390
کلیدواژه ها: محمدرضا فلاحتی, مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد, تشکلات کارگری, روابط کار
نظرات بینندگان