راه ترقی- بهروز رحیمی، در نشست با رییس و کارکنان مرکز توسعه مدیریت و تحول
اداری، بر ضرورت توجه به نقاط قابل بهبود و اصلاح فرایندهای طولانی و
نیازمند بهبود در سازمان، تاکید و عنوان کرد: مرکز توسعه مدیریت و تحول
اداری باید سیاستگذاری و ریل گذاری مسیر رشد و ارتقای کارکنان نظام سلامت
را فراهم کند.
وی همچنین بهبود رفتارهای سازمانی و تعالی پرسنلی
را زمینه ساز تحول سازمانی و اداری عنوان کرد و افزود: باید توجه داشته
باشیم که تا حد امکان از قوانین و مقررات به نفع کارکنان بهره ببریم.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت خاطرنشان کرد: ارزش تصمیم‌گیری
در اتخاذ به موقع آن تصمیم است و اگر زمان طلایی آن بگذرد و درگیر مسائل
جزیی شویم، نتیجه مطلوب حاصل نمی‌شود.
رحیمی ضمن اشاره به ضرورت
جانشین‌پروری در نظام سلامت، بهره‌گیری از جوانان در امور اجرایی و
موقعیت‌های مدیریتی را امری ضروری دانست و گفت: مدیریت اخلاق مدارانه در
کنار کار تیمی از مولفه‌های اصلی مدیریت نوین است.
معاون وزیر بهداشت در پایان، تبدیل وضعیت 70 هزار نفر از مشمولین
قانون تبدیل وضعیت ایثارگران، اخذ مجوز استخدامی 25100 نفر برای سال 1402 و
تحویل بیش از 2000 پروژه عمرانی را از اقدامات مهمی عنوان کرد که تا پایان
سال 1401 انجام شده است.